Sensibilización EX

Conoce los fundamentos y el valor que la EX puede aportar como práctica de gestión de personas y ayuda a impulsar el proyecto en la organización.

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Objetivos

Concienciar a los principales stakeholders del proyecto Employee Experience sobre el valor y oportunidades para vuestra organización de la gestión de la experiencia de empleado.

Entender el roadmap del proyecto EX, los hitos clave y las herramientas que hay que dominar para producir la transformación a partir de la experiencia.

Ofrecer una visión clara, ágil y accionable de cómo implementar un proyecto Employee Experience en la organización con impacto en el negocio.

¿Por qué Sensibilización?

Porque necesitas datos de valor y evidencias claras para convencer internamente de evolucionar hacia la gestión de la EX.

Porque quieres contar con el compromiso de los principales stakeholders del proyecto para asegurar el éxito en la implantación.

Porque estás convencido de que la EX es la mejor opción para tu empresa y necesitas un impulso extra en tu objetivo como líder de la iniciativa.

¿Cómo lo hacemos?

1. Trabajamos conjuntamente contigo para identificar los elementos de valor a presentar a los principales decisores del proyecto.

2. Investigamos los datos, best practices y casos de éxito de referencia para vuestra organización que pueden apoyar la decisión de avanzar hacia una estrategia de gestión de personas basada en la EX.

3. Definimos el roadmap del proyecto en tu organización para que pueda visualizarse la agilidad en la implementación y el impacto que puede lograrse.

Entregables

1. Employee Journey Map. (ejemplo para una fase crítica)

2. Best practices report con los casos de éxito e iniciativas referentes para tu organización.

Conoce nuestros Smart Products EX

Arquetipos

de empleado

Define los principales employee persona de tu organización e identifica los drivers que impulsan una experiencia personalizada y diferencial con tu empresa.(+)

Medición EX

Identifica los momentos de la verdad del empleado sobre los que la empresa debe concentrar sus esfuerzos en gestión de personas.(+)

Plan Mánager

Programa integral para asegurar la capacitación y motivación de los managers en la implementación de la experiencia de empleado.(+)

Onboarding

Crear un proceso de incorporación que cumpla los objetivos de una acogida y que genere engagement en el empleado.(+)

Re-Onboarding