Plan Manager EX
Definimos la EX del mánager dentro de la compañía a la vez que le entrenamos en el acompañamiento del journey de sus equipos.
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Objetivos
Disponer de un modelo de acompañamiento de los mánager a lo largo de las etapas del ciclo de vida de sus equipos que permita una escucha y respuesta ágil y continua.
Implicar y alinear a los mánager de la organización en el ecosistema EX con las mayores garantías de preparación y compromiso con el resultado.
Alcanzar los mejores resultados en los indicadores de personas de la organización vinculados a la acción de los mánager para asegurar la consecución de los objetivos estratégicos a través de los empleados.
¿Por qué Plan Mánager?
1. Los mánager son esenciales en la gestión de la experiencia de sus equipos:
- La gestión de los mánager determina el 70% del engagement de empleados en su employee journey.
- Cuando la opinión de los empleados sobre la gestión de sus gerentes es positiva aumenta un 71% su compromiso.
2. Pero también necesitan que su EX sea mejorada:
- El 50% de los mánager considera que las altas cargas de trabajo les impiden ofrecer una buena experiencia a sus equipos.
- La mayoría demandan modelos accionables de gestión de personas que simplifiquen y agilicen su trabajo.
¿Cómo lo hacemos?
1. Acompañamiento de los mánager: a través de metodología Lean Change Management entrenamos y apoyamos al equipo de gerentes en la implementación de un modelo de liderazgo del employee journey de sus equipos consolidado a 90 días.
2.Manager EX: diseño de la experiencia (EX) de los gerentes como empleados y refuerzo del cambio a través de la medición.
Conoce nuestros Smart Products EX
Arquetipos
de empleado
Define los principales employee persona de tu organización e identifica los drivers que impulsan una experiencia personalizada y diferencial con tu empresa.(+)
Medición EX
Identifica los momentos de la verdad del empleado sobre los que la empresa debe concentrar sus esfuerzos en gestión de personas.(+)
Sensibilización
Conciencia a los impulsores del proyecto de EX en tu organización del valor y beneficio de la gestión de la experiencia de empleado.(+)
Onboarding
Crear un proceso de incorporación que cumpla los objetivos de una acogida y que genere engagement en el empleado.(+)
Re-Onboarding
Que la reincorporación se haga en las mejores condiciones para obtener los máximos resultados.(+)
Employee Journey Map
Visualiza la experiencia completa que viven los empleados y entiende los drivers que impulsan un resultado positivo en su experiencia.(+)